開封市新宋風建設投資有限公司成立于2015年2月，是經市委、市政府批準成立的國有獨資企業。公司注冊資本金6億元，主要從事城市基礎設施項目的策劃、投資、建設；土地開發；建材銷售；物業服務；資產管理；房地產開發與經營等。

為進一步提高經營管理水平，建設高素質、專業化的項目經營管理團隊，促進公司健康高質量發展，根據公司打造項目責任制示范點的發展規劃，現面向社會公開招聘。

一、招聘崗位與職責

項目總經理1名，主要職責：

1. 負責管理并控制項目開發、建設質量與進度，合理控制各項成本。

2. 全面負責項目的管理和運作，包括項目規劃定位、施工建設、營銷策劃等各個環節的工作，根據公司確定的項目發展戰略及目標，組織和協調公司內外資源，帶領團隊達成項目的各項經營指標。

3. 編制項目總體工作計劃、各項目標成本預算，熟悉資本運作，與公司協調控制項目資金收支計劃。

4. 熟悉房地產銷售，制定銷售計劃，負責項目銷售指標、運營指標的落實。

5. 做好內外協調，確保項目規劃、開工、預售、融資、交樓等主要節點按期實現。

6. 做好項目團隊的建設，合理安排人員以及分配工作任務，管理項目團隊人員培養。

二、招聘原則

堅持德才兼備、公平公正、競爭擇優原則。

三、招聘崗位條件及任職條件

應聘人員需同時滿足基本條件與任職條件。

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，政治理論水平高，能夠堅決執行黨的基本路線、方針、政策。

2. 能夠以身作則、遵紀守法，具有奉獻精神和大局意識，秉公辦事，有良好的群眾基礎。

3. 有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，具有良好的職業道德素養，有勝任職位所需的組織能力、決策執行能力、風險管理能力等。

4. 熟悉并遵守國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解國內外市場和相關行業情況，有市場認可、公認度較高的成功任職經歷并取得良好的工作業績。

5. 具有勝任選拔崗位的身心素質和工作品質。有健康的身體和公正、誠實、廉潔的品質，心理承受與抗壓能力強，能夠適應復雜環境。

6. 下列情況不在招聘范圍內：

（1）因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律調查的人員。

（4）有不誠信記錄，以及被監管部門處罰或列入黑名單的。

（5）其他不適宜報名的情況。

（二）任職條件

1. 45周歲以下（時間計算截止至2023年5月31日），本科及以上學歷。

2. 有5年以上房地產企業操盤管理經驗，其中至少有1個單個項目整體操盤經驗。

3. 有較強的對外協調能力及綜合運營能力，有較強的人脈資源。

4. 所管理的項目獲得國家、省市相關獎項的優先考慮。

四、招聘程序

（一）發布公告

通過公司官網（http://kfsxsf.com）、微信公眾號、人力資源網站等平臺對外發布公開招聘公告。公司官網為本次公開招聘工作專用網站，對招聘相關信息予以公開發布。

（二）報名

1. 報名時間：2023年6月6日至6月20日

2. 報名方式：網上報名

3. 報名材料：報名者請登錄公司官網自行下載并填寫《應聘者信息登記表》，并將個人簡歷（含電子照片）、身份證、學歷學位證書、學信網學歷證書電子注冊備案表、相關職稱、職（執）業資格證書掃描件、相關工作經歷證明或主要業績、獲獎材料等，以及《應聘者信息登記表》簽字掃描版，以壓縮包的形式發送至kfxsfrlzy@126.com郵箱，郵件主題為“姓名+項目總經理”。

（三）資格審查

應聘人員應仔細閱讀公告內容，如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應先進行咨詢，確認符合后再行填報。招聘工作小組對應聘人員進行資格審查核實，并在報名結束3個工作日內在公司官網公布通過資格審查人員名單。

招聘報名人數與招聘人數比例應當不低于2:1，資格審查期間，因報名人數不達標、審查不合格或自愿放棄等造成比例不符合要求的，視情況延長報名期限。

資格審查工作將貫穿整個招聘過程，應聘人員應如實提交相關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤造成影響考試和聘用的，后果由應聘人員自己承擔；弄虛作假的，一經查實取消考試資格或聘用資格。

（四）考試

本次公開招聘考試采取面試方式。

1. 時間和地點：另行通知。面試相關信息將通過電話及郵箱的方式告知應聘者本人，應聘者可在接到電話通知后在郵箱中查詢面試通知。應聘者在接到面試通知后，需在通知當天進行回復確認，確認參加面試而缺考的，將列入不誠信名單，明確表示放棄參加的，其名額自動作廢。

2. 面試采取半結構化面試。面試成績滿分為100分，合格線為75分，低于75分不得進入下一程序。招聘領導小組根據面試成績由高分到低分排序，按照1:2的比例確定入圍下一程序的人員。面試成績出現并列的，同時進入下一程序。

（五）人才訪談

1. 人才訪談通知。將通過電話及郵箱的方式告知入圍人員本人，入圍人員接到通知后，需當天進行回復確認，確認參加而缺考的，將列入不誠信名單，明確表示放棄參加的，其名額自動作廢。

2. 人才訪談內容。對面試入圍人員進行單獨約談，主要針對入圍人員的教育經歷、個人背景、行業背景、綜合能力、任職經歷、工作業績、期望薪資、穩定性等進行深度交談，綜合分析求職者任職的匹配度和適應度，并根據人才訪談結果進行打分，滿分100分。招聘總成績=面試成績×60%+人才訪談成績×40%。

（六）考察

按照招聘總成績從高到低排列，以1:1的比例確定組織考察人選。對考察結果不合格或主動放棄的，按照該職位總成績由高分到低分的順序進行遞補。

（七）體檢

根據考察結果確定參加體檢人員名單，體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（人社部發〔2010〕19號）的有關規定執行。因體檢出現不合格或自愿放棄的，按照該職位總成績由高分到低分的順序進行遞補。

（八）公示

對擬聘用人員名單在公司官網進行公示，公示期為5個工作日。

（九）聘用

公示期滿后，對沒有異議或反映的問題不影響錄用的，按照有關規定辦理聘用手續。對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

五、聘用管理及待遇

（一）聘用管理

    公司與聘用人員簽訂為期2年的聘用合同書、項目目標責任書等，實行契約化管理。試用期結束前，由公司組織開展試用期綜合勝任評價，不合格的予以解聘。任期內出現違法違規，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關責任。

（二）薪酬待遇

公司提供有市場競爭力的薪酬福利待遇，實施市場化協議薪酬制度，包括基本年薪、績效年薪、激勵收入等。

六、其他事項

1. 招聘工作全程接受紀檢監察及社會的監督，確保招聘工作公平、公正、公開。

2. 應聘者應在整個招聘過程中隨時關注公司官網信息，并保持電話暢通。

3. 公司對所有應聘者信息予以保密，并錄入公司人才庫，應聘資料恕不退還；

4. 本次招聘不收取任何費用；

5. 本方案由招聘工作小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。

6. 招聘工作咨詢電話：0371-28885992   咨詢時間：工作日8:30-11:00  15:00-18:30。

附件：應聘信息登記表

附件：應聘信息登記表.docx